Фахівці Держпраці пояснили, за яких умов допускається строковий трудовий договір та які обов’язки роботодавця передбачено
Трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, установлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Ці норми статті 23 Кодексу законів про працю (дал – КЗпП) роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли:
- трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи;
- або умов її виконання;
- або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Стаття 23 КЗпП також зобов’язує роботодавця інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4862-strokovii-trudovii-dogovir-koli-mozna-ukladati-ta-yaki-prava-maje
