Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці.
Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?
Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця.
На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5880-strokovii-trudovii-dogovir-u-yakix-vipadkax-ne-mozna-prosto-zvilniti
