Чи можна прийняти на роботу неповнолітнього (16 років) на перше робоче місце за строковим трудовим договором, строк на час відпустки основного працівника, на термін менше ніж 2 роки? Чи є це порушенням ст. 197 КЗпП України?
Так, це не буде порушенням законодавства.
Чинним законодавством не передбачено заборони на укладення строкових трудових договорів з неповнолітніми на термін менше ніж два роки. Строковий трудовий договір можна укладати за умовами, зазначеними у ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП), зокрема, на час тимчасової відсутності основного працівника, що є саме вашим випадком.
Нагадаємо ч. 2 ст. 197 КЗпП передбачає:
Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Як бачимо, у з ч. 2 ст. 197 КЗпП йдеться не про всіх неповнолітніх осіб, виключно про молодих спеціалістів, які навчалися на замовлення.
Водночас ст. 198 КЗпП передбачає, що звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
З огляду на це, строковий трудовий договір з неповнолітнім на термін менше ніж два роки (наприклад, на час відпустки основного працівника) цілком законний.
Джерело: https://kadroland.com/news/5688-strokovii-trudovii-dogovir-z-nepovnolitnim-na-termin-mense-niz-2
