Чи можна до працівника запровадити два суміщення за різними посадами за його згодою?
Законодавство України не встановлює обмежень щодо кількості посад, які можуть бути доручені працівнику в порядку суміщення в межах одного підприємства.
Суміщення посад – це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою. Важливо розуміти, що така додаткова робота виконується в межах основного робочого часу працівника. При цьому необхідно дотримуватися кількох ключових умов для правомірного оформлення суміщення.
Перш за все, суміщення посад можливе виключно за письмовою згодою працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника до виконання додаткових обов’язків. Працівник має право відмовитися від суміщення без будь-яких негативних наслідків для себе.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
При встановленні суміщення роботодавець повинен оцінити реальну можливість якісного виконання працівником як основних, так і додаткових обов’язків. Додаткове навантаження не повинно призводити до зниження якості роботи за основною посадою або створювати надмірне навантаження на працівника.
За виконання додаткових обов’язків в порядку суміщення працівнику встановлюється доплата. Згідно зі ст. 105 Кодексу законів про працю України, розмір доплати визначається роботодавцем самостійно з урахуванням складності, обсягу додаткової роботи та економії фонду заробітної плати, отриманої від суміщення посад.
При оформленні суміщення необхідно:
- визначити перелік додаткових обов’язків;
- отримати письмову згоду працівника;
- видати наказ про встановлення суміщення;
- встановити розмір доплати.
