Чи можна тимчасово змінити графік роботи: зараз заклад працює у дві зміни, хочемо перевести роботу закладу в одну зміну?
Можна, якщо наявні зміни в організації виробництва і праці.
Переведення працівників на інший режим роботи – із двозмінного на однозмінний графік – не є простою адміністративною зміною.
Така дія вважається зміною істотних умов праці, що прямо передбачено ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України.
Змінювати істотні умови праці можна лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.
Тому в преамбулі наказу маєте зазначити, які зміни є причиною тимчасово змінити режим роботи працівників.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
З наказом маєте ознайомити всіх працівників, яких це стосується хоча б за день до введення в дію нового режиму роботи (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: https://kadroland.com/news/5781-timcasova-zmina-grafika-roboti-yak-zakonno-pereiti-z-dvox-zmin
