Трудові відносини під час воєнного стану змінились: нові правила для роботодавців

Нагадаємо, 12.03.2025 року ВРУ прийняла за основу законопроєкт №12255-1 «Про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

23.04.2025 Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до законопроєкту №12255-1 з пропозиціями і поправками народних депутатів України, а також з урахуванням пропозицій народних депутатів — членів Комітету, проголосованих та підтриманих на засіданні Комітету, і рекомендував Верховній Раді прийняти його у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням.

А 01.05.2025 Верховна рада прийняла його в цілому з правками та новою назвою «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».

Документ спрямований на усунення правових прогалин і визначає:

1. за ініціативою однієї із сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору – не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану;
2. за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
3. обов’язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону);
4. підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
5. порядок здійснення комунікації з працівниками, роботодавцем та з роботодавцем — фізичною особою, яка не є підприємцем;
6. строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність стати до роботи;
7. право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом.

Джерело: kadroland