Трудовий договір має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці.
Що повинен обов’язково містити трудовий договір?
У держпраці роз’яснили, що у трудовому договорі має зазначатися:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
Особливі положення трудових договорів (контрактів):
- конфіденційність;
- не конкуренція;
- не переманювання;
- захист інтелектуальної власності;
- обмеження сумісництва.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
- процедуру та встановлені у КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Джерело: Держпраці
Від редакції: нагадаємо, під час дії воєнного стану залишається в силі норма ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка дозволяє сторонам самостійно визначати форму трудового договору. Тобто вимогу ст. 24 КЗпП про укладання трудового договору у письмовій формі виконувати не обов’язково.
Якщо сторони (роботодавець й працівник) дійшли згоди щодо форми трудового договору, то важливо врахувати, що такий договір має містити низку обов’язкових умов.
Джерело: https://kadroland.com/news/708-obovyazkovi-umovi-trudovogo-dogovoru
