Причому на період увільнення за працівником зберігають гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, тобто, місце роботи та посаду.
Відсутність працівника позначають у Табелі обліку використання робочого часу буквеним кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
Джерело: https://kadroland.com/news/5135-mobilizaciya-pracivnika-zrazok-nakazu-pro-uvilnennya-vid-roboti
Зразок наказу про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією
У разі мобілізації працівника потрібно видати наказ про його увільнення від роботи. Для видання наказу про увільнення працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші підтвердні документи).
Причому на період увільнення за працівником зберігають гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, тобто, місце роботи та посаду.
Відсутність працівника позначають у Табелі обліку використання робочого часу буквеним кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
Джерело: https://kadroland.com/news/5135-mobilizaciya-pracivnika-zrazok-nakazu-pro-uvilnennya-vid-roboti
