Якщо працівник усно повідомив про звільнення, але потім передумав, роботодавець не має права його звільняти без письмової заяви. Проте є винятки.
Як повідомляють у Держпраці до відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області звернулися продавчині одного з магазинів м. Павлоград, їх планували безпідставно звільнити з роботи.
Працівниці пояснили, що спочатку вони хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, не писавши жодних заяв. Та за кілька днів вони вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця.
При цьому фізична особа-підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати.
Фахівці Держпраці роз’яснили підприємцю, що у випадку, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив
