Працівниця вагітна. Як та коли оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та до трьох років?
Медвисновок категорії «Вагітність та пологи», як правило, формується в 30 тижнів вагітності.
Е-лікарняний з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважають виданим через сім днів з дати, коли відкрили листок непрацездатності.
Працівниця або повідомляє про відкриття е-лікарняного або роботодавець бачить його у себе в кабінеті на порталі ПФУ.
Далі працівниця має написати заяву роботодавцю про надання відпустки по вагітності та пологах.
Роботодавець на підставі цієї заяви видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах.
Після того, як народить дитинку, вона має право оформити відпустку по догляду за дитиною, про що подає заяву роботодавцю.
Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про відпустку по догляду за дитиною.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку може розпочатись лише після завершення відпустки по вагітності та пологах.
Тобто, після того, як вона народить, в неї буде ще деякий час тривати відпустка по вагітності пологам, але вона вже може передати заяву на відпустку по догляду за дитиною датою після завершення відпустки по вагітності і пологам.
