Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи, а в окремих випадках – арешт.
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП)) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Стосовно розмірів штрафу за незадекларовану працю
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені абзацами 2 та 3 ч. 2 статті 265 КЗпП.
За фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) чинним законодавством передбачена кримінальна відповідальність (стаття 172 Кримінального кодексу України), зокрема грубе порушення законодавства про працю – карається:
- штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 грн до 51 000 грн);
- або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
- або виправними роботами на строк до двох років.
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, караються:
- штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51 000 грн до 85 000 грн);
- або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років;
- або виправними роботами на строк до двох років;
- або арештом на строк до шести місяців.
Джерело: Держпраці
