Якщо працівник подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати без зазначення причини, яку статтю можна застосувати? Чи обов’язково, щоб у заяві була вказана підстава для надання такої відпустки?
Таку заяву не можна приймати.
Попросіть працівника переписати її, адже для надання відпустки без збереження заробітної плати працівник має подати заяву, у якій вказує:
- причину;
- бажану дату початку;
- бажану тривалість відпустки.
На її основі роботодавець видає наказ.
Якщо відпустка без збереження зарплати за згодою сторін, то її можна оформити за сімейними обставинами до 30 к. дн на рік.
Якщо на час воєнного стану, то працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати по 4 листопада 2025 року (включно).
Якщо ж він має статус ВПО, то про це потрібно зазначити в заяві. Наприклад,
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати як внутрішньо переміщеній особі тривалістю 90 календарних днів з 06.07.2025
Від причини вказаної у заяві залежить законодавча норма на підставі якої видається наказ про таку відпустку. Тому працівник має переписати заяву.
