Батько новонародженої дитини має право на оплачувану відпустку тривалістю до 14 днів. Але чи дозволяє закон поділити її на кілька частин – розповіли у Держпраці.
Як зазначили у Держпраці поділити таку відпустку не можна.
Одноразова оплачувана відпустка надається працівникові виключно один раз і оформлюється на підставі його письмової заяви.
Її тривалість визначається працівником, але не може перевищувати 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).
Важливо також пам’ятати про строки використання цієї гарантії:
- відпустка може бути оформлена не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини;
- вона повинна бути використана не пізніше 104-го дня від дати народження.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6447-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-ci-mozna-diliti-yiyi-na-castini
