Чи повинна відпустка сумісника збігатися з відпусткою за основним місцем роботи?
Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.
Законодавством наразі не передбачено одночасне використання відпусток одразу в усіх роботодавців (або за всіма трудовими договорами при внутрішньому сумісництві) – це право працівника, а не його обов’язок.
Так, за бажанням працівник може взяти щорічну відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Навіть якщо це перший рік роботи сумісника і 6-місячний строк безперервної роботи ще не настав (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Однак працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом й навпаки. Раніше таку норму містив п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінфіну України від 28.06.1993 № 43. Тут передбачалося що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Проте це положення вже не діє. Та й стосувалось воно тільки бюджетних установ.
Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами.
Увага! Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Проте сумісникам щорічна відпустка може надаватись повної тривалості до настання 6-місячного терміну роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи
Таким чином, якщо суміснику надають щорічну відпустку одночасно із відпусткою за основним місцем роботи, то за сумісництвом ця відпустка може бути надана і повної тривалості навіть до відпрацювання 6 місяців. Якщо ж відпустка за сумісництвом надається окремо від основного місяця роботи, то потрібно дотримуватись норми ст. 10 Закону про відпустки щодо визначення тривалості пропорційно відносно безперервно роботи на підприємстві.
Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, то згідно зі ст. 25 Закону про відпустки суміснику має бути надана обов’язкова відпустка без збереження зарплати на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
