Чи надається відпустка в разі суміщення посад?
Ні, оскільки при суміщенні не укладають окремий трудовий договір.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України.
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, при суміщенні працівник виконує роботу за іншою вакантною посадою у свій робочий час з доплатою. Новий трудовий договір не укладається. Тож працівнику надають тільки відпустку за основною посадою.
Коли такий працівник іде у відпустку, він відповідно на період роботи припиняє виконувати роботу і за суміщуванням.
Інша ситуація, коли йдеться про сумісництво. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП). В цій ситуації надаєте відпустки окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Джерело: https://kadroland.com/news/6185-vidpustka-za-posadoyu-za-sumishhennyam
