Чи має право на відпустку «за роботу на комп’ютері» працівник на дистанційці?
Так, дистанційник має право на таку відпустку, але повинні бути дотримані умови її надання.
Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290, далі – Список № 2).
Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 № 1344/13/84-16 пояснювало, що ця позиція Списку № 2 поширюється на всіх працівників
незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер.
Зауважте, що законодавство не встановлює обмежень для надання такої відпустки працівникам, з якими укладено трудовий договір про дистанційну роботу.
Водночас слід врахувати, що конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки).
Зокрема, до стажу, який дає право на відпустку «за роботу на комп’ютері», враховуємо дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для нього (див. лист Держпраці від 13.07.2022 № 2419/4/4.1-ЗВ-22а).
Отже, основною умовою для надання такої відпустки є зайнятість працівника на роботі з комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня. Тож, якщо працівник-дистанційник працює за компʼютером повний робочий день, він має право на додаткову відпустку за роботу на комп’ютері.
Джерело: https://kadroland.com/news/6170-vidpustka-za-robotu-na-kompyuteri-distanciiniku
