Період простою не дає права на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах. Адже під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, а отже — не зайняті у шкідливому виробничому середовищі.
Держпраці запитали:
Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь передбачувана: ні,
Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці,
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Цікаво, що Держпраці посилаються на ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/ВР «Про відпустки», в той час, коли періоди, які зараховуються в стаж, що дає право на щорічну додаткову відпустку, визначені ч. 2 ст. 9 згаданого Закону.
Отже, працівник не має права на таку відпустку за період простою. Цей період не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/3308-prostii-ne-daje-prava-na-vipustku-za-skidlivist
