Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим.
Дискримінація за ознакою інвалідності забороняється законом, тобто роботодавець не може відмовити особі з інвалідністю в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності, крім випадків, коли ця робота протипоказана йому за станом здоров’я.
Зокрема, у статті 46 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) йдеться про те, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП, яка прямо забороняє укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, а отже, забороняє і продовження такої роботи.
Час, протягом якого працівник не працював унаслідок відсторонення, оплаті не підлягає на підставі:
- ч. 1 ст. 94 КЗпП – заробітна плата працівникові виплачується за виконану ним роботу;
- ч. 4 ст. 113 КЗпП – час простою з вини працівника не оплачується.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4571-vidstoronennya-pracivnika-cerez-medicni-protipokazannya
