При заповненні паперової трудової книжки припуститися помилки в записі про прийняття на роботу, а саме: вказали невірно посаду працівниці. Цю помилку виявили тільки зараз, коли потрібно було внести працівниці запис про звільнення з підприємства. Чи можна виправити цю помилку датою звільнення?
Саме так і треба зробити.
Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконує власник або уповноважений ним орган, де було зроблено відповідний запис.
Пункт 2.10 Інструкції № 58 визначає порядок виправлення неправильних або неточних записів, унесених до трудової книжки. У розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається!
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
За потреби внести виправлення потрібно зробити новий запис у трудовій книжці. Цьому запису присвоюємо черговий порядковий номер, у графі 2 зазначаємо дату внесення цього запису.
У графі 3 зазначають «Запис за №… від ….недiйсний. Прийнятий на посаду…», тобто зазначається правильна назва посади, у графi 4 повторюється дата й номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого внесений до трудової книжки.
Джерело: https://kadroland.com/news/4648-vipravlennya-pomilki-u-trudovii-knizci-ci-dopustimo-robiti-ce-datoyu
