На момент попередження про вивільнення вакансій у штатному розписі немає. Новий штатний розпис вводиться в дію через 2 місяці, – там вже вакансії з’являються. Роботодавцю потрібно вже розуміти, хто з працівників згоден на переведення, а кого звільняти, бо усім вакансій не вистачить. Тож, чи можемо ми пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, які містяться у затвердженому штатному, який вступає в дію лише через 2 місяці?
Так. Ба більше роботодавець зобов’язаний пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, передбачені в новому штатному розписі, який набирає чинності через 2 місяці.
Відповідно до ст. 49² Кодексу законів про працю України, при вивільненні працівників з ініціативи роботодавця роботодавець зобов’язаний запропонувати наявні вакансії, які відповідають кваліфікації працівника, нижчі посади або менш оплачувані роботи (якщо працівник згоден).
На дату попередження (наприклад, 22.05.2025) вакансій у чинному штатному розписі немає. Водночас затверджено новий штатний розпис, який набирає чинності з 22.07.2025, де вакансії з’являються. Фактично – так, якщо штатний вже затверджено і вакансії передбачено саме з моменту, коли закінчиться 2-місячний строк попередження. Таким чином, якщо ви пропонуєте працівнику переведення на таку «майбутню» посаду з дати, коли вона вводиться, це може допомогти людині можливість уникнути звільнення.
