Працівник знаходився у щорічній відпустці, у цей період він проходить ВЛК, протягом 5 днів, і просить продовжити щорічну відпустку на 5 к. дн за період проходження ВЛК. Довідку з ТЦК надав. Чи правомірно буде йому продовжити щорічну відпустку?
Так.
Згідно з ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка переноситься або продовжується, якщо працівник під час неї виконує державні або громадські обов’язки й відповідно до законодавства підлягає увільненню від основної роботи зі збереженням заробітної плати.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни звільняються від роботи на час, необхідний для:
- взяття на військовий облік;
- призову або прийняття на військову службу;
- направлення на медичний огляд.
І на цей період за працівником зберігаються:
- місце роботи;
- посада;
- середня заробітна плата.
А, отже, календарні дні, які припали на період щорічної відпустки та були витрачені на ВЛК, не «згорають», а підлягають продовженню.
Для цього:
- Отримайте від працівника заяву з проханням продовжити щорічну відпустку на кількість календарних днів, протягом яких він проходив ВЛК, у вашому випадку це 5 к. дн.
- Отримайте підтвердний документ – довідку з ТЦК.
- Видайте наказ про продовження щорічної відпустки.
Джерело: https://kadroland.com/news/7953-vlk-pid-cas-shhoricnoyi-vidpustki-ci-prodovzuvati-dni-vidpocinku
