Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?
Ні, робочий рік не змінюється.
Відповідно до ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тобто відлік робочого року починається з дати прийняття на роботу.
У разі переведення на іншу посаду трудові відносини не припиняють, а отже й робочий рік за який надається відпустка не змінюється.
У наведеній вами ситуації тривалість відпустки за робочий рік слід порахувати пропорційно дням роботи на кожній із посад. У цьому вам дуже допоможе калькулятор «Калькулятор днів щорічних відпусток».
Наприклад, скориставшись калькулятором ми дізнаємося, що:
- за період з 01.03.2024 (день прийняття на роботу) по 16.06.2024 року (працівника переведено на нову посаду з 17.06.2024) працівник заробив 7 к.дн. відпустки;
- за період із 17.06.2024 по 28.02.2025 працівник має право на 35 к.дн. відпустки.
Отже, за рік працівник заробить 42 к.дн. відпустки.
З огляду на те що 14 к.дн. вже використано, у працівника залишається право ще на 28 к.дн. за робочий рік з 01.03.2024 по 28.02.2025. А власне за 2025-2026 робочий рік вже буде право на 49 к.дн. відпустки.
