Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур. Коли варто скорочувати робочий день – розповіли у Держпраці.
Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати:
- для офісних працівників – 28°C;
- для осіб, які виконують фізичну працю – 26°C і нижче, залежно від інтенсивності роботи.
Якщо температура перевищує ці межі, роботодавець зобов’язаний:
- вжити заходів для зменшення навантаження;
- забезпечити працівників питною водою та вентиляцією;
- розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи.
Як оформити скорочення робочого дня?
Основним документом є наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки. В наказі можна прописати так:
У зв’язку з підвищенням температури повітря понад 30°C та з метою збереження здоров’я працівників, встановити з 15 по 31 серпня 2025 року скорочений робочий день з 09:00 до 15:00 без зменшення оплати праці
Чи зменшується оплата праці?
Ні, якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника.
Також важливо врахувати:
- Тимчасове скорочення не потребує внесення змін до трудових договорів.
- Для працівників з індивідуальними або гнучкими графіками варто оновити відповідні графіки роботи.
- Якщо на підприємстві діє профспілка – рекомендується погодити рішення з нею.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6000-yak-oformiti-skorocennya-trivalosti-robocogo-dnya-v-speku
