На підприємстві видано наказ про реорганізацію. Як правильно вручити повідомлення працівникам, що працюють дистанційно? Один з працівників перестав відповідати на телефонні дзвінки та смс.
Повідомляти про саму реорганізацію працівників не потрібно.
У разі зміни роботодавця, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.
Але, якщо реорганізація буде супроводжуватись зміною істотних умов праці, наприклад, менша зарплата, інша посада або місцевість, або скороченням, тоді так потрібно повідомити працівників в тому числі дистанційних.
Працівників, які не виходять на зв’язок слід розшукати. Для цього можна:
- телефонувати на всі відомі номери, в т.ч. ті, які зазначені в особових картках;
- надіслати листи на відомі адреси;
- спробувати знайти працівників через соцмережі;
- написати на всі відомі месенджери, електронну пошту тощо.
Якщо працівника не вдається знайти, слід табелювати його літерним кодом «НЗ».
Коли працівник вийде на зв’язок, потрібно отримати пояснення про причини відсутності та прийняти рішення щодо подальшої роботи.
Джерело: https://kadroland.com/news/5163-yak-povidomiti-pro-reorganizaciyu-distanciinix-pracivnikiv-yaki-ne-vixodyat-na
