Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами по 09 травня 2025 включно. Виходить, що з 10 травня (а це субота) працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років?
Так, працівниця може оформити відпустку для догляду за дитиною з 10 травня, навіть якщо це вихідний день.
Законодавство не містить заборон щодо початку відпустки для догляду за дитиною з вихідного дня. Тому, за бажанням працівниці, така відпустка може розпочатися одразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто з 10 травня, навіть якщо це субота.
Важливо: працівниця має подати відповідну заяву, а роботодавець видати наказ про надання відпустки з зазначеної дати.
