У працівниці залишилося 10 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Чи може вона взяти не 10 к.дн. поспіль, а 5 к.дн. (з 14 по 18 квітня) і ще 5 к.дн. через вихідні (з 21 по 26 квітня)?
Так, можна.
У загальному випадку щорічна відпустка надається повної тривалості. Але на прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
При цьому законодавством не передбачено, щоб:
- відпустка починалась тільки у робочі дні;
- наступна частина відпустки починалась з наступного календарного дня після закінчення попередньої. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в якому з днів тижня закінчилася попередня використана частина (листи Мінпраці від 26.02.2008 № 87/13/84-08 і від 13.05.2010 № 140/13/116-10);
- відпустка ділилася тільки на дві частини: неділиму частину (14 к.дн.) і на «залишок» днів. Тож, залишок можна надати навіть по одному дню або ж, як в ситуації, що розглядається, двома частинами по 5 к.дн.
Тому якщо одна частина відпустки була надана на 5 к.дн. з понеділка по п’ятницю, наступну частину відпустки (5 к.дн.) можна оформити з наступного понеділка.
Зауважте: щодо обох частин відпустки має виконуватися умова про виплату відпускних.
Джерело: https://kadroland.com/news/4392-yak-pravilno-podiliti-10-dniv-shhoricnoyi-vidpustki-ci-mozna-vzyati
