Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?
Відразу підкреслимо: анулювати бронювання такого працівника не обов’язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.
Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати на його місце, тоді маєте спочатку розбронювати, а лише потім звільнити працівника.
Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин.
Для цього роботодавцю необхідно:
- зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
- підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
- отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.
Важливо, що заявку на анулювання (для можливості повторного бронювання) можна подавати не частіше, ніж 1 раз на 5 днів. Але до заявки можна включити необмежену кількість працівників.
Увага! У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 20 тис. грн.
Джерело: kadroland
