Мінекономіки пояснило, з якого моменту особа з інвалідністю набуває права на збільшену щорічну відпустку: важливе не лише встановлення групи, а й правильний розрахунок пропорційно періоду дії статусу.
У листі від 03.07.2025 №4701-05/46583-09 Мінекономіки роз’яснило, що згідно з частиною першою статті 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Частиною сьомою статті 6 Закону про відпустки передбачено, що:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю копії Виписки медико-соціальної експертної комісії або Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи
Приклад 1:
За робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 01.10.2023 по 12.09.2024 – виходячи з 24 календарних днів, а з 13.09.2024 по 30.09.2024 – виходячи з 30 календарних днів.
Приклад 2:
За робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому працівник вже мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 – виходячи з 26 календарних днів, а з 27.03.2025 по 02.06.2025 – виходячи з 30 календарних днів.
Зазначимо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
