Працівниця прийнята на роботу 01.03.2013. З 17.10.2022 по 01.01.2025 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За попередні роки (до відпустки для догляду) всі відпустки вона використала. Планує відпустку з 30.06.2025 року. З якої дати рахувати їй стаж, який дає право на щорічну відпустку і скільки їй можемо надати відпустки станом на 09.06.2025?
Рахуйте стаж, який дає право на щорічну відпустку, з першого дня саме робочого року. У вашому випадку з 01.03.2024 (ст. 9 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
З огляду на це працівниця має право на щорічну відпустку за два періоди:
- з 01.03.2024 по 28.02.2025 – 4 к.дн. (за умови що повна щорічна відпустка 24 к.дн.);
- з 01.03.2025 по 28.02.2026 – 24 к.дн. (при щорічній відпустці 24 к.дн.) (ч. 5 ст. 10 Закону Про відпустки).
З огляду на сказане працівниця може використати 28 к.дн. відпустки за вказані робочі роки. А скільки саме днів відпустки буде використано у червні-липні 2025 року варто прописати у графіку відпусток.
