Чи можна погодинну оплату праці закривати нарядами за виконану роботу?
Ні, не можна.
Відповідно до ч. 1 ст. 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за:
- погодинною;
- відрядною;
- іншими системами оплати праці.
Тобто погодинна та відрядна оплати є різними системами!
У разі погодинної оплати праці заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу. А у разі відрядної – від обсягу виробленої продукції або виконаних робіт.
Оскільки відрядний наряд є документом, що використовується для видачі виробничих завдань виконавцям, які працюють за відрядною системою оплати праці, то використовувати його при погодинній системі оплати не можна.
Джерело: https://kadroland.com/news/6557-yak-uniknuti-pomilok-pri-obliku-pogodinnoyi-roboti
