Встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу має бути правильно оформлено. У іншому випадку буде вважатися, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Як можна правильно оформити працівника на випробувальний термін? Чи потрібно подавати звіт до податкової?
У ФПУ пояснили, що згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при укладеннi трудового договору, угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:
- у заяві працівника;
- у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі);
- у наказі про прийняття на роботу.
Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Оскільки встановлення випробувального терміну при укладанні трудового договору – це лише одна з умов трудового договору, трудові відносини оформлюються у загальному порядку, передбаченому статтею 24 КЗпП.
Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном можна завантажити тут. Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Тобто, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/4024-yak-vstanoviti-viprobuvalnii-termin-bez-porusen
