Планується звільнення 18 працівників у компанії протягом 2-х місяців (квітень-травень). Штат компанії станом на 01.04 — 95 працівників. Це вважається масовим вивільненням. Які ризики має компанія щодо такої кількості звільнень? Статті звільнень — за угодою сторін та власне бажання.
Юридичних ризиків щодо масового вивільнення немає, бо всі звільнення добровільні, не з ініціативи роботодавця. Законодавство не забороняє звільнятися за угодою сторін чи власним бажанням.
У вас планується звільнення 18 працівників із 95 це приблизно 19% штату, протягом 2 місяців за підставами «за власним бажанням» та «за угодою сторін», а масове вивільнення за ст. 48 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» визначається тільки при звільненнях з ініціативи роботодавця.
Теоретично, можуть виникнути запитання, чому протягом короткого часу звільняється так багато працівників. Але такі питання можливі лише в разі, якщо хтось з працівників буде скаржитися до Держпраці й наполягати на тому, що примусили написати заяви. Якщо цього не буде, ніяких ризиків немає.
