Після повернення з військової служби працівники мають право не лише на щорічну відпустку. Законодавство передбачає низку додаткових гарантій – оплачувані та неоплачувані відпустки, які залежать від статусу особи та підстав звільнення зі служби
Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Вона надається незалежно від відпрацьованого часу у конкретному році, не ділиться на частини, не переноситься і не компенсується при звільненні.
Для її отримання достатньо:
Також законом гарантовані відпустки без збереження заробітної плати:
- учасники війни можуть щороку брати до 14 календарних днів такої відпустки в обов’язковому порядку;
- особи з особливими заслугами перед Батьківщиною – до 21 календарного дня щорічно.
Окрема важлива гарантія стосується працівників, які повернулися до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку з демобілізацією або закінченням особливого періоду. Вони мають право на обов’язкову відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів. Водночас ця норма не застосовується до осіб, звільнених зі служби з інших підстав.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Джерело: https://kadroland.com/news/8102-yaki-vidpustki-moze-vzyati-pracivnik-pislya-viiskovoyi-sluzbi
