Воскресенье, 5 декабря
Головна->Новини->ЯКУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НЕСЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ЗА ЗАТРИМКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ
Новини

ЯКУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ НЕСЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ЗА ЗАТРИМКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ

Відповідно до статті 265 КЗпП роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

У статті 41 КпАП визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі, у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (тобто від 510 до 1700 грн). За повторне протягом року порушення, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — від 100 до 300 нмдг (1700 — 5100 грн).

За безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином, передбачено згідно статтею 175 Кримінального кодексукримінальну відповідальність у вигляді штрафу від 500 до 1000 нмдг (від 8 500 до 17 000 грн) або виправних робіт на строк до 2-х років, або позбавлення волі на строк до 2-х років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 нмдг (17000 — 25500 грн) або обмеженням волі на строк до 3-х років, або позбавленням волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *