Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).
Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Про це йдеться у наказі Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.1997 №7.
Яка компенсація належить працівнику?
За особливий характер роботи працівникам із ненормованим робочим днем може надаватися щорічна додаткова відпустка – до 7 календарних днів.
Це передбачено ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Але не кожному автоматично надається саме 7 днів: посада має бути включена до відповідного переліку, а конкретна тривалість відпустки визначається колективним або трудовим договором.
Наприклад
Секретар кілька разів на місяць затримується на 30 – 60 хвилин, щоб завершити термінові документи. Його посада включена до переліку посад із ненормованим робочим днем, а договором передбачено 5 додаткових днів відпустки.
Така ситуація може відповідати режиму ненормованого робочого дня.
А тепер інший випадок, коли працівник щодня працює з 9:00 до 20:00 замість 18:00, тому що керівник дає додаткову роботу.
Просто назвати це «ненормованим робочим днем» недостатньо. Тут уже потрібно перевіряти, чи не має місце надурочна робота.
Важливо розрізняти:
- Ненормований робочий день – особливий режим роботи + додаткова відпустка за особливий характер праці.
- Надурочна робота – робота понад установлену тривалість робочого дня, яка за загальним правилом не допускається і може застосовуватися лише у визначених законом випадках.
І тут уже діє ст. 106 Кодексу законів про працю:
надурочна робота при погодинній системі оплати праці оплачується у подвійному розмірі годинної ставки
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Джерело: https://kadroland.com/news/11814-z-900-do-2000-zamist-1800-ci-mozna-nazvati-ce
