Законодавство дозволяє ознайомлювати працівників з наказами роботодавця за допомогою електронних документів, завірених цифровим підписом, або альтернативних способів зв’язку. Але є випадки, коли інформація доводиться до працівника виключно під підпис.
Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 Кодексу законів про працю України, яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.
В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч. 1 цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
До винятків віднесено:
- інформацію про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті,
- інформацію про можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
- інформацію про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору.
Така інформація доводиться до працівників лише під підпис.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6144-z-yakimi-nakazami-ne-mozna-oznaiomiti-distanciino
