Працівник (особа з інвалідністю з дитинства) при прийнятті на роботу 11.01.2024 не надав документи до відділу кадрів, що підтверджують статус інвалідності. 01.02.2025 працівник приніс заяву і всі необхідні документи, що підтверджують статус особи з інвалідністю. Чи потрібно перерахувати основну щорічну відпустку за період 11.01.2024 по 10.01.2025 виходячи з тривалості відпустки 26 к.дн.?
Право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 к.дн. у працівника з інвалідінстю (ІІІ група) є з дати прийняття на роботу, тобто з 11.01.2024.
Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Так, особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
При цьому право на таку подовжену відпустку виникає не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали:
…працівнику гарантовано надання законодавством 26 / 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника
Тож працівник має право на відпустку тривалістю 26 к.дн. з 11.01.2024 р.
Джерело: https://kadroland.com/news/4997-z-yakoyi-dati-osoba-z-invalidnistyu-maje-pravo-na-podovzenu
