Чи потрібно до трудової книжки вносити запис про те, що приймаємо працівника з випробуванням строком один місяць?
Ні, запис про випробування до трудової книжки не вносять.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), не передбачає внесення запису про встановлення випробування.
Увага! В разі прийняття працівника, якому встановлюється випробування відповідно до ст. 26 Кодексу законів про працю, робиться стандартний запис відповідно до рекомендацій, наведених в п. 2.14 Інструкції №58. До трудової книжки не вносимо окремий запис про встановлення випробування і не зазначаємо це в записі про прийняття працівника на роботу.
Якщо працівник не пройде випробування, його буде звільнено, про що буде окремий запис в трудовій книжці. До речі, зразки записів є тут.
Нагадуємо, що з 10.06.2021 записи про прийняття на роботу до трудових книжок новоприйнятих працівників вносять на їх бажання (ст. 48 КЗпП).
Джерело: https://kadroland.com/news/5661-zapis-pro-viprobuvannya-v-trudovii-knizci
