Минулого тижня ми нагадували, що роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату не рідше ніж двічі на місяць, з інтервалом не більше 16 календарних днів і не пізніше ніж через 7 днів після завершення розрахункового періоду (ст. 115 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Порушення цих строків тягне за собою штраф – 24 тис. грн (ч. 2 ст. 265 КЗпП), а також адміністративну відповідальність.
А вже 30 квітня Верховна Рада прийняла в цілому Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (на базі законопроєкту від 19.07.2023 №9510).
Змінами, зокрема, доповнено ст. 115 КЗпП новою частиною п’ятою, яка передбачає, обов’язок роботодавця інформувати Держпраці про затримку виплати зарплати понад місяць, у порядку та строки, визначені Кабміном.
Внесено нову норму – ст. 115-1, якою визначено, що у разі затримки виплати зарплати більше ніж на 15 календарних днів після завершення місяця, працівник має право тимчасово припинити роботу, попередивши роботодавця щонайменше за 2 дні.
У цей період працівник звільняється від виконання трудових обов’язків і може бути відсутнім на робочому місці. Припинення роботи роботодавець має оформити наказом і вжити заходів для гарантування безпеки виробничого процесу.
Робота поновлюється наступного дня після повної виплати заборгованості або повідомлення працівником про скасування тимчасового припинення роботи.
За період простою працівнику виплачується компенсація – не менше мінімальної зарплати пропорційно часу тривалості припинення працівником виконання роботи.
