Підготували для вас зразки заяви та наказу про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Зразок заяви прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Відповідно ст. 60-2 Кодексу законів про працю України:
дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Трудові відносини з дистанційним працівником оформлюються за загальними правилами.
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу обов’язково повинен укладатися письмовий трудовий договір. Водночас, під час дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов’язковим. Але все ж таки радимо укладати такий трудовий договір у письмовій формі – щоб уникнути суперечок з працівником у майбутньому.
Після отримання від працівника заяви та необхідних документів, роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.
Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем
Джерело: https://kadroland.com/news/5032-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-priinyattya-na-distanciinu-robotu-za
