Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами
Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами
Директор є найманим працівником підприємства, а отже, на нього повністю поширюється дія трудового законодавства. Тому він має право на всі види відпусток, у тому числі й на відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Відповідно ч. 1 чт. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Як правило, директор сам приймає рішення про надання такої відпустки та підписує наказ сам на себе, якщо інше не передбачено установчими документами підприємства.
Дозволено наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати видавати довільної форми та складати від першої особи.
