Фахівці Держпраці роз’яснили, що звільнення працівника за «невідповідність» посаді можливе як під час випробування, так і після його завершення – на підставі п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Нагадаю, що під час прийняття на роботу працівнику може бути встановлено випробувальний термін, про що обов’язково зазначається в наказі про прийняття (ст. 26 КЗпП).
Строк випробування не може перевищувати 3 місяців для працівників і 1 місяця для робітників. Дні, коли працівник фактично не виконував свої обов’язки, не зараховуються до тривалості випробувального терміну (ст. 27 КЗпП).
Якщо протягом випробування роботодавець виявить, що працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі, його можна звільнити на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП, письмово попередивши за три дні.
При цьому Держпраці звертає увагу, якщо невідповідність посаді встановлено вже після завершення випробувального терміну, працівника звільняють за іншою правовою підставою – п. 2 ст. 40 КЗпП. Це можливо, якщо така невідповідність підтверджується, наприклад, через недостатню кваліфікацію, стан здоров’я або втрату допуску до держтаємниці.
У такому випадку звільнення відбувається на основі нових обставин, які не були відомі під час укладення трудового договору або випробування.
