Працівник знаходиться у безоплатній відпустці на час дії воєнного стану до 04.10.2025. Чи може він звільнитися за власним бажанням під час цієї відпустки? Який алгоритм звільнення?
Ви можете звільнити вашого працівника.
Законодавством не заборонено звільнення за власним бажанням або за згодою сторін під час відпустки. Заборона є якщо це звільнення з ініціативи роботодавця. До того ж працівнику не обов’язково виходити на роботу, для того, щоб звільнитись. Можна звільнитись під час перебування у відпустці, в т. ч. в останній день такої відпустки.
Отже, припиняти відпустку та спеціально виходити на роботу не потрібно (у певних випадках звісно це може бути бажаним, адже інколи працівник має передати справи або матеріальні цінності за які він ніс матеріальну відповідальність). Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки.
Крім того, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Таким чином на підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП);
- провести із працівником розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;
- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП). Якщо трудова зберігається у роботодавця він вносить туди відповідний запис про звільнення та видає трудову книжку працівникові.
Джерело: https://kadroland.com/news/6195-zvilnennya-pid-cas-bezoplatnoyi-vidpustki-ci-mozna-ta-yak-pravilno
