Чи може роботодавець ініціювати звільнення працівника, який доглядає дитину до 3 років під час воєнного стану? Роз’яснення від Держпраці – читайте далі.
Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
У Держпраці відповіли:
Ні, не можна
Роз’яснили, що відповідно до вимог частини першої статті 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період:
- його тимчасової непрацездатності;
- перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
У випадку такому випадку зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5156-zvilnennya-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-u-vojennii
