Як звільнити декретниць, якщо підприємство ліквідовується, без правонаступників? Чи обов’язково у такому випадку працевлаштування згідно з вимогами ч. 3 ст. 184 КЗпП?
З ініціативи роботодавця не допускається звільнення (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП):
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років);
- одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи kadroland! Зараз Тетяна ГУЛЬ приймає запитання до 19 березня, 17:00. Кількість запитань не обмежена!
Це правило не стосується випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Законодавство не містить механізму реалізації роботодавцем обов’язку щодо працевлаштування окремих категорій працівників при ліквідації організації.
Лише коли працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення у разі повної ліквідації організації з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацію (п. 5 ст. 36 КЗпП) буде повністю дотримано норми щодо працевлаштування.
На практиці найчастіше роботодавець домовляється з такою працівницею про звільнення з інших підстав КЗпП, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Нагадуємо: про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП працівників належить повідомити не пізніше ніж за два місяці. Найкращий варіант письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення.
Працівникам, яких звільняють у зв’язку з ліквідацією організації згідно п. 1 ст. 40 КЗпП, виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячної зарплати згідно зі ст. 44 КЗпП.
Джерело: https://kadroland.com/news/4053-zvilnennya-pracivnic-u-dekreti-pid-cas-likvidaciyi-pidprijemstva
