Як звільнити працівника, якщо звільнення припадає на суботу 31 травня? Коли краще розрахуватися та сплатити податкові платежі з розрахункових?
За вказаних обставин вам потрібно подбати про виконання обов’язків, передбачених ст. 47 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) в останній робочий день перед звільненням працівника. Водночас щодо проведення виплат КЗпП не такий категоричний.
Так роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
- провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;
- внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (на вимогу останнього).
Своєю чергою у разі звільнення працівника, всі належні йому суми повинні бути виплачені у день звільнення (ст. 116 КЗпП). Водночас коли працівник в день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Та все ж радимо у цій ситуації провести розрахунок напередодні дня звільнення (тобто 30.05.2025).
Коли день звільнення припадає на вихідний або неробочий день (як у вас – субота, 31.05.2025), то наказ про звільнення датуйте робочим днем – 30 травня, але як дату звільнення вказуйте – 31 травня.
Всі зарплатні нарахування – зарплату, компенсацію за невикористані дні відпустки тощо – проведіть до дня звільнення, тобто не пізніше 30 травня.
З огляду на норми Податкового Кодексу України та Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», податок на доходи, військовий збір та ЄСВ потрібно сплатити під час виплати доходів. І якщо ви їх виплачуєте 30 травня, то в цей же день потрібно сплатити й податкові платежі.
Джерело: https://kadroland.com/news/5102-kogo-ne-mozna-zvilniti-z-iniciativi-robotodavcya
