Як можна звільнити працівника з інвалідністю, який працює за строковим договором до кінця року, але неякісно виконує свої обов’язки та не виконує завдання керівника?
Можете звільнити працівника за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором.
Для осіб з інвалідністю немає обмежень щодо підстав для їх звільнення – діють такі ж самі правила, як і для інших працівників.
Але варто зауважити, що:
- по-перше, застосовувати п. 3 ст. 40 КЗпП для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов’язки;
- по-друге, для такого звільнення обов’язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Загалом алгоритм дій такий:
- Отримайте від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов’язків.
- Візьміть від працівника пояснення його поведінки.
- Оголосіть працівнику догану.
- Після повторного невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов’язків знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника.
- Знову візьміть пояснення.
- Видавайте наказ про звільнення.
