Трудові відносини у ЗДО регулюють КЗпП, Закони України «Про дошкільну освіту», «Про освіту», інші нормативно-правові акти у сферах праці та освіти (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про дошкільну освіту»).
Педагогічного працівника звільняє з посади керівник закладу дошкільної освіти в порядку та з підстав, визначених трудовим законодавством (ч. 5 ст. 25 Закону України «Про дошкільну освіту»).
Оскільки йдеться про різні заклади дошкільної освіти, маємо різних суб’єктів призначення. Тому не можна оформити переведення відповідно до статті 32 КЗпП.
Щоб перевести вихователя до іншого закладу дошкільної освіти, видайте наказ про звільнення у зв’язку з переведенням за його згодою на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не можна відмовити в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП).
Проведіть повний і остаточний розрахунок та, якщо є підстави, виплатіть грошову компенсацію працівнику за всі невикористані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.
Видайте працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Внесіть запис про звільнення в порядку переведення до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається в закладі освіти, і видайте її працівнику.
Запис про звільнення в порядку переведення в трудовій книжці такий:
Звільнений у зв’язку з переведенням (зазначте новий заклад освіти) п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Якщо трудова книжка зберігається на руках у працівника, то про звільнення в порядку переведення запис у ній робіть на вимогу працівника.
