Як звільни зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця, якщо приймаємо на його місце іншого працівника?
Звільнити працівника, що працює за сумісництвом можна лише з підстав передбачених законодавством. Окремої підстави для звільнення сумісника немає.
Раніше керівник державного підприємства міг звільнити сумісника у звʼязку з прийняттям іншого працівника на основне місце згідно Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але це положення скасовано, тому звільнити можна лише з підстав передбачених законодавством.
Звільнення з ініціативи роботодавця визначено статтями 40, 41 КЗпП України. Ніяких особливих підстав для звільнення сумісників немає. Тому якщо працівник не порушує умов трудового договору, не з’являється у нетверезому стані на роботу, не прогулює тощо, то звільнити його важко.
Якщо у роботодавця є мета звільнити працівників, а підстав немає, то час від часу вдаються до скорочення штату. Проте, для скорочення теж потрібні підстави, більше того протягом року після скорочення не можна прийнята на посаду працівника такої ж кваліфікації, не запропонувавши спочатку тому працівнику, який був скорочений.
Тому у ситуації, що склалася, доцільно домовлятися з працівником або шукати підставі для звільнення серед тих, що наведені у КЗпП України.
