Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви/
Звільнення працівника за частиною 3 статті 38 Кодексу законів по пацю (далі – КЗпП) потребує наявності фактів порушення трудового законодавства на момент подання заяви. Такого висновку дійшов Верховний Суд у Постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21.
Для звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем законодавства про працю необхідно, щоб такі порушення мали місце та не були усунуті на момент подання працівником заяви про звільнення.
Якщо на час подання заяви права працівника вже поновлені (зокрема в судовому порядку) або порушення не доведені, у роботодавця виникає право відмовити у звільненні з цієї підстави.
При цьому роботодавець не вправі самостійно змінювати підставу звільнення, визначену працівником.
Джерело: Правові позиції Верховного Суду
Джерело: https://kadroland.com/news/5235-zvilnennya-za-c-3-st-38-kzpp-verxovnii-sud-utocniv
